1月11日下午，我校召开2018年度绩效考核动员会，学校领导班子成员、全体中层以上干部参加会议，这标志着自办校以来我校首次对全校教职工实施与执行绩效考核。会上，主管人事工作的副校长吴柱新对绩效考核方案进行了全面解读，尤其是对专职教师、辅导员两个群体考核指标进行详细的说明，并对接下来的绩效考核工作进行部署。他指出，要坚持以结果为导向，切勿将态度、能力、资历、人情等作为标准，要突出重点，兼顾公平，真正做到客观、公正。

校长陆耀新强调，各部门要深刻领会2018年度绩效考核工作的重大意义，是为了学校弘扬正能量，鼓励先进，鞭策后进，形成“比学赶帮超”的良好氛围；要严格按照学校要求，认真学习领会考核方案，贯彻落实各项绩效考核工作部署，将工作做细、做实、做到位；要加强绩效考核管理工作改革，不断调动全体教职工的积极性，激发创新精神；要通过2018年度绩效考核为2019年绩效目标管理打下坚实的基础。

1月16日-18日，各单位将相继召开2018年度述职会议，全体教职工将分别针对自己过去一年各项工作成果进行具体而翔实的汇报。

对于我校教职工而言，绩效考核四个字熟悉又陌生。“非常激动！十分期待！”这是会后许多管理干部和一线教职工获悉学校今年实施的第一反应。

扎根我校教育事业13年的副校长陈忠伟用“目标引领，结果导向，打破平均，末位淘汰，能够有效地挖掘个人的潜能。”精炼的话语对此次绩效考核工作发表了自己的看法。

国际交流学院院长叶春珍大学毕业后就一直在学校工作，2019年是她跟随学校发展第12个年头，她说 “非常期待学校首次绩效考核实施结果，希望通过绩效考核能客观全面地评价每一位教职工的工作成绩，提升全体教职工的工作积极性，发挥全体教职工的工作潜能。”

实施绩效考核是学校为全体教职工谋福利促发展的暖心举措，目的在于激发教职工的干事劲头，驱动个人与集体的共同成长。我校绩效考核工作的顺利开展，将激励全校教职工在新的一年为学校发展作出更大贡献！（摄影/翁华江）